Как сократить риски рекрутинга и прогнозировать успех? Новый взгляд. В своей книге Адам Робинсон предлагает проверенный и крайне эффективный метод рекрутинга новых сотрудников. Он показывает, как переосмыслить процесс поиска, оценки и найма оптимальных кандидатов. Новый метод. Робинсон, профессиональный рекрутер с двадцатилетним стажем, покажет вам: - как составить профиль должности для оценки рисков - как составить оценочную карту кандидата - как оценивать основные компетенции кандидата - как задавать правильные вопросы, чтобы собрать исчерпывающую информацию во время собеседования - как сделать кандидату предложение, от которого он не сможет отказаться. Высокие результаты. Следуя процессу, который предлагает Робинсон, вы сможете исключить домысли и догадки и сформировать команду, которая привнесет ценный вклад в культуру вашей компании и окажет позитивное влияние на итоговые финансовые результаты.