Как привлечь высококвалифицированных специалистов? Как организовать профессиональный отбор кандидатов на вакантные должности? Вопросы планирования, оценки деловых качеств, расстановки и адаптации персонала являются ключевыми при формировании кадровой политики предприятия. В основе современных персонал-технологий - опыт западных корпораций. С кадровыми проблемами сталкивается каждая компания, и каждая их них решает эти проблемы по-своему. В малом бизнесе руководители зачастую обходятся собственными силами для решения кадровых проблем и далеко не всегда обращаются в кадровые агентства и специализированные фирмы, занимающиеся кадровым консалтингом. Между тем ошибки в работе с персоналом обходятся очень дорого, приводя как к прямому экономическому ущербу, так и к косвенным потерям, включая упущенные конкурентные преимущества и ущерб имиджу компании. Можно и нужно учиться грамотно подходить к подбору персонала, выбирать наиболее эффективные методы оценки профессиональных качеств кандидатов на вакансии. Курс "Технология подбора персонала" содержит учебные материалы, созданные авторским коллективом сотрудников кафедры управления персоналом Государственного университета управления имени Серго Орджоникидзе. Пользователи предлагаемого учебного пособия ознакомятся с основными процедурами при отборе кандидатов на вакансию, выполнят задания компьютерного практикума, а также получат в свое распоряжение библиотеку электронных ресурсов, которые помогут им в ходе освоения учебных материалов курса. Курс объясняет: каковы цели профессионального отбора; какие задачи решаются на собеседовании; каковы методы оценки деловых качеств кандидатов; как подготовить и провести собеседование с кандидатами на вакантную должность; какие современные приемы эффективны в решении кадровых вопросов; как проводить профессиональный отбор среди кандидатов на основе анализа их резюме; какие существуют технологии поиска и источники привлечения персонала. В составе курса: учебные материалы (7 основных и 9 дополнительных тем для изучения); 4 видеосюжета; медиаиллюстрации: поясняющие фотографии, таблицы, схемы, формулы; 25 тестовых заданий; 6 заданий "Практикума"; интерактивные кроссворды; 10 нормативно-правовых документов, касающихся кадровой политики предприятия: Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51141-98 Постановление о трудовых книжках Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей Трудовой кодекс. Часть третья. Трудовой договор Прием на работу в новом трудовом кодексе Привлечение и использование иностранной трудовой силы Испытание при приеме на работу Изменение в системе работы с кадровой документацией. Классификация кадровых документов. Локальные нормативные акты Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников Штатное расписание; 6 вспомогательных документов и советы специалистов по подбору и отбору персонала; "Медиаресурсы": рекомендуемая литература, электронные книги и Интернет-ресурсы, программное обеспечение; словарь основных терминов и понятий; методические рекомендации по работе с изданием. Системные требования: Windows; Pentium II; 32 Мб оперативной памяти; Видеокарта SVGA 800х600; Звуковая карта; Наушники или внешние динамики; Устройство для чтения компакт-дисков; Клавиатура; Мышь.