Монография посвящена актуальной теме управления организационными изменениями социально-экономических систем. В ней дано системное представление теоретико-методологических знаний о менеджменте организационных изменений с учетом эволюции его развития, мирового и российского опыта, современной практики, учитывающий переход мирового сообщества на экономику знаний. Авторы предложили оригинальные идеи, принципы, модели организационных изменений социально-экономических систем, изложенных в современной зарубежной и отечественной научной литературе. Большое внимание уделяется подходам, современным методам, инструментарию проведения организационных изменений социально-экономических систем, имеющим практическое значение. Представлена роль управленческого консультирования в проведении организационных изменений социально-экономических систем и предложена методология их проведения на основе процессного подхода в управлении. Для научных работников, аспирантов, студентов, обучающих по направлению "Менеджмент", руководителей организаций.